國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》，人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，這兩個(gè)規(guī)定使年假成為了強(qiáng)制性的制度，對(duì)企業(yè)起到了約束的作用。
劉慧在現(xiàn)公司工作了5年，今年7月30正式離職，公司的員工手冊(cè)上寫道：在離職通知期內(nèi)的員工需確保在最后一個(gè)工作日前將工作平穩(wěn)順利的移交。
為此，一般在離職通知期內(nèi)的員工的請(qǐng)假（任何假期包括年假）不得超過(guò)3天。根據(jù)劉慧所在公司《員工手冊(cè)》上的附屬要求，在本公司每滿2年，加一天的年假，所以劉慧現(xiàn)在有6天年假，到目前為止她年假一天都沒(méi)休息，但她們?nèi)肆Y源部只讓她休息3天。
劉慧查了相關(guān)法規(guī)，認(rèn)為人力資源部無(wú)權(quán)這么做，而且她還覺(jué)得自己今年工作到7月30日，按規(guī)定是不是也應(yīng)該把今年的3天也休息掉？還是必須一年干滿才有資格休今年的年假。而且本公司還規(guī)定當(dāng)年年假不休息，自動(dòng)放棄，不得轉(zhuǎn)移到第2年，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
關(guān)于劉慧離職休的問(wèn)題，可以這么理解：
1、公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)年假，請(qǐng)假不批，是合法的；
2、公司要保障員工的休假，不批準(zhǔn)休假，要按法定假日同等給予3倍工資，如果不給工資，還是要給予休假，但休假的時(shí)間可由公司決定；
3、今年已經(jīng)工作到7月份，可以休幾天，要看今年按工作天數(shù)折算后的年假天數(shù)取整，如果按公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，劉慧有6天年假，工作時(shí)間超過(guò)半年，今年的3天年假可以休。
4、公司規(guī)定年假當(dāng)年不休，第二年作廢，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。當(dāng)然，如果是劉慧請(qǐng)了年假，公司不批準(zhǔn)，那么就要3倍工資補(bǔ)償；如果劉慧本人沒(méi)有請(qǐng)假，自動(dòng)放棄年假，那就跟公司無(wú)關(guān)了。
