勞動者在勞動關(guān)系中擁有平等就業(yè)、獲取勞動報(bào)酬、享有社會保險(xiǎn)和福利、休息休假等權(quán)利。等勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)候，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)，那么在平時(shí)工作中應(yīng)該注意保留哪些維權(quán)證據(jù)？接下來小編為您一一介紹。
勞動者具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人的自然人。
勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個方面：
1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。
2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。
3、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。
4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
5、勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
8、勞動者有休息休假的權(quán)利。
在平時(shí)工作中應(yīng)注意保留維權(quán)證據(jù)
勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。因此，在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，主要包括：
。1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；
。2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；
。3）來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；
。4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
另外，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 |
