夏天到來(lái)，高溫津貼時(shí)常被提起，對(duì)于高溫天氣職工勞動(dòng)如何保護(hù)？高溫作業(yè)有限制，出工時(shí)間看氣溫；高溫天氣遇停工，職工工資不能停；高溫津貼非福利，隨意扣發(fā)不可行；高溫作業(yè)致中暑，先把工傷來(lái)認(rèn)定。接下來(lái)小編為您一一介紹。
進(jìn)入6月，一些地區(qū)迎來(lái)高溫天氣，高溫津貼也到了發(fā)放時(shí)間。關(guān)于高溫權(quán)益，你知道多少？
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
一、高溫作業(yè)有限制，出工時(shí)間看氣溫
按照國(guó)家《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。此外，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所（不分室內(nèi)室外）作業(yè)。
二、高溫天氣遇停工，職工工資不能停
《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)還規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對(duì)有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。這里面有兩層含義，一是高溫天氣用人單位可依法調(diào)整室外露天作業(yè)職工的相關(guān)工作安排，比如把室外露天作業(yè)職工臨時(shí)調(diào)整到室內(nèi)溫度較低的區(qū)域作業(yè)，但不得超過(guò)一定的合理限度；二是用人單位不得扣除或降低因高溫停工職工的工資。
三、高溫津貼非福利，隨意扣發(fā)不可行
按照《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)職工提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，以及足夠的防暑降溫飲料和必需的藥品，而且不得充抵高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各省不同，江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月。高溫津貼被納入工資總額。
四、高溫作業(yè)致中暑，先把工傷來(lái)認(rèn)定
按照《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病分類和目錄》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，因工作場(chǎng)所高溫導(dǎo)致的職工中暑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)?A class=Key_word style="BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; FONT-SIZE: 15px; TEXT-DECORATION: none; FONT-FAMILY: ’Microsoft Yahei’; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-BOTTOM: rgb(23,107,173) 1px dashed; COLOR: rgb(51,51,51); OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; OUTLINE-STYLE: none; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px" target=_blank>勞動(dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位必須按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。 |
