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試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
2016-07-21

勞動(dòng)者進(jìn)入新用人單位都要經(jīng)歷一個(gè)期間,那就是試用期。勞動(dòng)者在試用期期間,用人單位發(fā)放的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?如果發(fā)生了工傷事故,是否可以按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受待遇?試用期期滿后可以再延長嗎就上述問題,小編為您一一介紹。

  一、試用期工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  提醒,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)。同時(shí),要注意妥善保存工資記錄。

  二、試用期期間如果發(fā)生了工傷事故,是否可以按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定享受待遇?

  員工在試用期如發(fā)生工傷的情況下,很多單位會(huì)以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)。但事實(shí)上,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》第58條規(guī)定:用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以試用期間發(fā)生工傷事故單位也是要賠償?shù)摹?/P>

  三、試用期期滿后可以再延長嗎

  《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限不足1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  按照這一規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期,不得以任何理由再作延長,否則,即違反法律規(guī)定。用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同,但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。

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