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勞動者的解約權(quán)和辭職的手續(xù)
2017-03-14

勞動者能否解除勞動合同?勞動者擁有解約權(quán),比如用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動等。勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的方面是哪些?下面一起來看看。

  勞動者的解約權(quán)

  在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。

  根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

 。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

 。ㄋ模┯萌藛挝坏規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  辭職的手續(xù)

  根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面:

  1、通知一定要采取書面形式,并保留副本,建議要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

  2、通知期內(nèi)要正常上班,不可曠工。

  3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。

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