勞動(dòng)者提交的辭職報(bào)告中寫明了辭職理由，并約定提交后30日離職，然而提交辭職報(bào)告未滿30天，企業(yè)可以決定員工的最后工作日嗎？我們通過(guò)這則案例來(lái)了解了解。
案例：提交辭職報(bào)告未滿30天，企業(yè)可以決定員工的最后工作日嗎？
案例回顧：廣告公司的小張因工作任務(wù)繁重，頸椎發(fā)生了病變，因此他想換一份輕松的工作。在他提交的辭職報(bào)告中寫明了辭職理由，并約定提交后30日離職。人事主管在收到辭職報(bào)告后，先做了挽留，但小張未同意。主管一氣之下告訴小張辭職已批準(zhǔn)，并要求他當(dāng)天收拾辦理交接，以后不要再踏進(jìn)單位一步。小張對(duì)此表示不解。
案例解析：針對(duì)小張遇到的情況，在辭職報(bào)告需提前30日提交的大背景下，可以從以下三個(gè)角度分析：
（1）雙方都同意提前離職，職工可以馬上走人；
。2）企業(yè)擔(dān)心員工心理浮躁，影響整體工作效率，可以請(qǐng)員工回家，但須支付一個(gè)月工資；
（3）企業(yè)不想讓員工不干活直接拿錢，那么可以扣留員工到預(yù)告期滿（30天）。
結(jié)合本案的具體情況可以得出結(jié)論：企業(yè)可以讓小張立馬走人，但需要支付一個(gè)月的工資。 |
